문체부 게임물관리위원회 채용 및 연봉 정보

기타공공기관 게임물관리위원회의 채용 및 연봉 정보입니다.

연봉,채용 인원,직급 체계 및 직원수,채용 순으로 이어집니다.

게임물 등급분류를 하는 기관이니 신작 게임을 한국에서 가장

먼저 접하는 기관이겠지요 ? ^^;

문체부 게임물관리위원회 평균 연봉 - 2017년 결산 기준 

게임물관리위원회의 평균 연봉은 50,243,000원

게임물관리위원회의 신입사원 초봉은 28,610,000원

게임물관리위원회의 평균 근속연수는 3.49년

게임물관리위원회 연도별 채용인원 현황 및 직급정보

게임물관리위원회 정규직 신규채용 인원 현황

구분	2013년	2014년	2015년	2016년	2017년	2018년
총인원	0	3명	1명	2명	3명	0
청년채용	0	1명	1명	2명	2명	0
여성채용	0	0	0	2명	2명	0
비수도권 지역인재	0	1명	0	1명	3명	0

17년 기준 비수도권 지역인재 2명, 이전지역 인재 3명 채용했습니다.

무기계약직은 6년간 없었습니다.

청년인턴 채용 인원은 2016년 체험형 인턴 4명, 17년 체험형 3명입니다.

게임물관리위원회 직원수 상세 정보 - 2018년 3월31일 기준

게임물관리위원회 직급체계는 1급~5급, 무기계약직으로 구성됩니다.

직급별 직원수를 보면 1급 2명, 2급 3명, 3급 9명, 4급 13명,

5급 12명, 무기계약직 직원수 43명입니다.

직제상 정원은 93명입니다.

정규직 직원수는 40명입니다. 여성 직원수는 22명입니다.

비정규직 직원은 2명입니다. 16년 10명이 정규직 전환되었습니다.

소속외로는 용역 3명입니다.

게임물관리위원회 조직도입니다.주무기관은 문화체육관광부입니다.

게임물관리위원회 최근 채용 정보

2018년 첫 채용이 현재 진행중입니다.

정규직 7명 채용예정으로 서류는 6월 18일 마감입니다.

최종합격자 발표 예정일은 7월 9일입니다.

게임물관리위원회 정규직 채용공고 톺아보기

최종 합격자는 정규직 5급으로 채용됩니다.

담당업무는 게임물 등급분류를 비롯한 행정업무입니다.

게임물관리위원회 전형 절차는 서류 > 필기 > 면접으로 진행됩니다.

1차 서류전형: 

입사지원서, 경험 혹은 경력기술서, 자기소개서, 각종증명서

2차 필기전형 :

-NCS직업기초능력검사(60분)

-게임산업진흥에 관한 법률(30분)

3차 면접전형 : 

직무능력, 기본인성, 발전가능성 등을 경험면접 방식으로 평가

게임물관리위원회 지원자격입니다.

-성별, 연령, 지역, 학력 제한 없음(단, 재학생 및 휴학생은 지원불가) 

-게임물 등급분류, 사후관리 업무 등을 지원할 수 있는 전문성과 도덕성을 갖춘 자

-부산광역시에서 근무 가능한 자

-국가공무원법 제33조 각 호의 결격사유가 없는 자

-남성의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자

-해외여행에 결격사유가 없는 자

-타 기관‧단체에서 징계에 의하여 면직되지 않은 자

채용시 우대사항은 

1.컴퓨터프로그래밍 및 디지털포렌식 업무경험자

2.게임물에 대한 사후관리 사업계획 수립 등 기획행정업무 등을 위해 프로그램 분석 이해도가 있는 자

가점 대상자 및 기준입니다.

-장애대상: 서류, 면접시 만점 기준 5%

-보훈대상: 서류, 면접시 만점 기준 5~10%

-지역인재: 서류, 면접시 만점 기준 5%

ㄴ부산광역시에 소재한 대학(고졸자의 경우 고등학교) 졸업자를 말합니다.

게임물관리위원회 인정 자격증 종류입니다.

3점 가산점 자격증

-사회조사분석사 2급

-컴퓨터활용능력 2급

5점 가산점 자격증

-사회조사분석사 1급

-PHR(Professional in Human Resources)

-GPHR(Global Professional in Human Resources)

-컴퓨터활용능력 1급

7점 가산점 자격증

-경영지도사(인적자원관리)

-경영지도사(재무관리)

-SPHR(Senior Professional in Human Resources)

10점 가산점 자격증

-변호사

-공인회계사

-세무사

게임물관리위원회 자기소개서 작성 항목입니다.

공백포함 600자 내외로 5가지 항목을 기술하여 평가 받습니다.

총 3,000자 내외가 되겠지요.

1. 과거 학업이나 직무수행시 상대방을 설득하는 과정에서 활용했던 자신만의 의사표현 방법이나 설득방식을 소개하고 그 결과를 기술하여 주십시오.

2. 기존의 방식이나 현상에 대해 문제의식을 갖고, 자신만의 아이디어를 적용하여 대안을 제시했던 구체적인 경험, 자신의 행동, 결과 등을 기술하여 주십시오.

3. 업무를 수행함에 있어 정보를 수집하고 관리하는 자신만의 방법을 설명하고 그 구체적인 사례를 기술하여 주십시오.

4. 직무분야와 연계하여 지원자가 우리위원회에서 수행하여야 할 역할과 그 중요성에 대해 기술해 주십시오.

5. 우리기관의 필요성과 우리기관이 향후 나아갈 방향에 대해 본인의 의견을 기술해 주십시오.

정규직 채용 인원이 많지 않습니다.

준비하는 분들, 올해 응시하는 분들 모두 좋은 결과가 따르기를 바랍니다.

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