한전KDN 채용 및 연봉 정보

공기업 한전KDN의 채용 및 연봉 정보를 정리했습니다.

연봉,채용 현황,직급 체계 및 정원,채용 정보 순으로 이어집니다.

1.한전KDN 평균 연봉 및 신입 연봉 정보

한전KDN의 2016년 결산 기준 지급 금액

한전KDN의 평균 연봉은 76,303,000원입니다.

한전KDN의 신입사원 초봉은 30,270,000원입니다.

한전KDN의 평균 근속연수는 14.80년입니다.

한전KDN 2012년~2017년 지급 연봉 추이

한전KDN 연봉 상세내역과 추가 공공기관 정보는 아래를 클릭해주세요.

⇒ 한전KDN 연봉 정보 - 신입초봉 포함 기업 보수 현황

2.한전KDN 연도별 채용인원 현황 및 직급정보

한전KDN의 총 채용인원,여성 채용인원,고졸채용,지역인재 채용

인원을 표로 정리해봤습니다.

한전KDN 연도별 정규직 신규채용 인원 현황

구분	2012년	2013년	2014년	2015년	2016년	2017년
총인원	43명	34	44	77	82	104
여성채용	12	8	15	18	24	23
고졸채용	1	0	0	0	0	0
비수도권 지역인재	11	13	18	40	39	58

한전KDN은 2017년에 104명을 신규채용했습니다. 여성 채용인원이 23명,

지역인재가 58명, 고졸채용 인원은 없네요.

한전KDN 연도별 청년인턴 채용 인원 현황

구분	2012년	2013년	2014년	2015년	2016년	2017년
체험형/채용형	76/0	91/0	102/0	133/0	11/85	32/150
고졸채용	9/0	41/0	16/0	37/0	6/0	32/0
여성채용	13/0	2/0	8/0	4/0	7/25	11/37

한전KPS은 2017년에 체험형인턴32명,채용형인턴150명을 채용했습니다.

고졸 체험형인턴 32명, 여성은 체험형 11명, 체용형37명이네요.

2017년 기준 한전KDN 직급별 직제상 인원수 

총인원	1직급(갑)	1직급(을)	2직급	3직급	4직급(갑)	계약직	무기계약직	별도정원	임원
2,502명	8명	21명	84명	342명	1,045명	17명	949명	32명	4명

한전KDN의 직제상 인원수는 2,502명입니다. 근무중인 현원은 2,106명입니다.

한전KDN 직급은 1직급(갑)(을),2직급,3직급,4직급(갑)(을),계약직,별도정원,임원으로 나뉩니다.

한전KDN의 직원수를 자세하게 알아보면 다음과 같습니다. 2017년 12월 31일 기준입니다.

임원에는 기관장 1명과 이사2명, 감사1명입니다.

한전KDN 정규직 직원수는 1,416명입니다. 무기계약직은 686명입니다.

한전KDN 비정규직은 349명입니다. 소속외 인력은 436명입니다.

한전KDN 여성 직원 현원은 186명입니다.

참고로 한전KDN 비정규직인원 160명을 정규직으로 전환하기로 결정했습니다.

소속외 인력도 포함됩니다. 공공기관은 비정규직 전환 가이드라인에 따라

협의를 통해 정규직 전환 인원 계획을 주무부처에 제출하게 되어있습니다.

한전KDN 조직도입니다.

한전KDN의 주무기관은 산업통상자원부입니다.

3.한전KDN 신입직원 채용 정보

한전KDN은 지역본부별 비정규직 현장근로자 채용이 활발합니다. 

배전조공 일용근로자 채용이 많습니다.

2018년 3월30일에 올라온 상반기 채용형인턴 공고를 살펴봅니다. 

2018년 한전KDN 상반기 일반직 채용형 인턴 채용공고 톺아보기

사무 5명,전산 15명,통신/전기 18명 ,정보보호 분야 4명 총 42명 채용

전형절차를 모두 통과해 합격하면 3개월간 인턴 기간을 거친 후 평가를 통해

정규직으로 전환됩니다.

2018년 상반기 채용 최종합격자는 7월 17일 발표되고 7월 30일 입사예정입니다.

지원서 접수기간은 18.04.06 14:00 ∼ 18.04.13 14:00 마감

1차 서류전형 4월 17일, 합격자 발표는 4월 20일

2차 전형 일정은 4월 28일, 합격자 발표는 5월 10일

3차 전형은 5월 17일/31일 예정입니다.

한전KDN 지원자격 및 전형절차

사무직은 지원자격에 제한 없습니다.

전산/통신/전기/정보보호 분야는 관련학과 전공자 또는 자격증 보유자

영어 자격기준은 TOEIC 700점, TEPS 555점,OPIc IM2등급, TOEIC스피킹 120점 이상

한전KDN 사무분야 인정자격증 :

변호사, 공인회계사, 세무사, 공인노무사, 변리사, 법무사, AICPA, 정보처리기사, 

컴퓨터활용능력 1급/2급, 정보처리산업기사, 사무자동화산업기사

한전KDN 전산, 통신/전기, 정보보호 분야 인정자격증 :

변리사, 기술사, 기능장, 정보시스템감리사, 기사, 산업기사, 원자력품질보증선임감사자,

ISO27001 인증심사원, 소프트웨어 보안약점진단원, OCM, CCIE, , CCNP, CCDP, OCP,

PMP, MCDBA, SCJD, OCJD, SCNA, SIS 1급, SAP D_C, SAP S_C, SAP T_C, SAP A_C, 

SAP D_A, CISSP, CFPS, CISA, GSEC, G-ISMS, K-ISMS, PIMS, PIPL, CEH, EnCe, 

GSEC/GSLC, GCFA, ACE, DAP, ISTQB CTEL, SQLP, SQLD, CCNA, SCJP, OCJP, CSA, 

SIS 2급, ITIL, SCSA, GISF, CPPG, ISTQB CTAL, CSTS

1차 전형 : 서류전형으로 입사지원서를 평가합니다.

2차 전형 : NCS 기반 직업기초능력검사와 인성검사 

3차 전형 : 1차 직무수행능력 면접, 2차 직업기초능력 면접, 신체검사

4차 전형 : 신원조사

각 전형별 합격인원의 최소 18%를 이전지역인재로 채용합니다.

한전KDN 2018년 이전지역인재 채용목표제 비율은 18%입니다.

전형 절차별 합격자 중 지역인재가 18% 미만시 부족인원만큼 이전지역인재 중에서 

고득점자 순으로 추가합격 처리됩니다.

한전KDN 인턴 채용시 우대사항

국가보훈대상자 및 장애인 :

서류전형 면제(단, 지원자격 충족 인원에 한함)

국가보훈대상자는 총점의 5% 또는 10%, 장애인은 총점의 10% 가점

이전지역 및 지방 인재 :

대학까지의 최종학력을 기준으로 광주․전남 소재 학교를졸업(예정)인 자 대상

서류전형에서 총점의 3% 가점 

대학까지의 최종학력을 기준으로 서울, 경기, 인천, 해외, 광주/전남을제외한 

비수도권 지방학교를 졸업(예정)인 자 서류전형에서 총점의 2% 가점 

한전KDN 경력자 :

계약직(갑,을,병류), 5직급, 프로젝트원, 프로젝트계약직으로 1년 이상 해당분야 

근무 경력자 : 서류전형에서 총점의 3% 가점

TOPCIT 성적 우수자 :

서류전형 가점 400점 이상인 경우 총점의 5%, 300~399점인 경우 총점의 3%

한국사능력 검정시험 :

서류전형 총점에서 1급 3%, 2급 2%, 3급 1% 가점

국어능력시험 :

KBS한국어능력시험 1급 또는 국어능력인증시험 1급인 경우 서류전형에서 총점의 2% 가점

2⁺ ~ 3⁺급 또는 국어능력인증시험 2 ~ 3급인 경우 총점의 1% 가점

한전KDN NCS기반 자기소개서

1차 전형시 평가되는 자기소개서 양식입니다.

블라인드 채용이니 성명,학력,출신지역 등의 인적사항을 적으면 안됩니다.

성명이나 자신을 특정할 수 있게끔 작성하면 0점 처리됩니다.

아래 문항에 500자 이상 1000자 이내로 작성해야 합니다.

[직무경력 및 경험기술서]

1. 한전KDN에 입사하기 위해 어떠한 노력을 하였는지 본인의 경험 등을 기반으로 

상세히 기술하여 주십시오.

직무경력이 있는 경우는 직무영역, 활동, 경험, 수행내용, 본인의 역할 및 구체적 행동, 

주요성과에대하여 기술하여 주십시오.

직무경력이 없는 경우는 지원분야 관련 교육사항 및 경험사항의 주요 내용에 대하여 

기술하여 주십시오.

[조직이해능력 및 기여도]

2. 본인이 생각하는 한전KDN이라는 조직의 역할과 책임은 무엇이며, 한전KDN 직원이 

되었을 때 조직의 가치창출에 어떻게 기여할 수 있는지 본인의 경험에 기초하여 기술하여 주십시오.

[문제해결능력]

3. 2개 이상의 중요한 가치, 원칙 등이 충돌하는 상황에서 전략적으로 해결한 경험에 

대하여 기술하여 주십시오. 당시 어떠한 상황이었으며, 이를 해결하는 과정에서 발생한

어려움을 어떻게 극복하였는지 구체적으로 기술하여 주십시오.

[전문성]

4. 지원 분야에 관련된 본인의 직무전문성을 향상시키기 위해서 어떠한 노력을 하였는지 

최근의 사례를 구체적으로 기술하여 주십시오. 그러한 노력을 하게 된 계기는 무엇이며, 

결과적으로 본인이 지원한 분야에 어떤 도움이 되었는지 구체적으로 기술하여 주십시오.

[윤리의식]

5. 직장인으로서 특히 공공기관 직원으로서 윤리의식이 왜 중요한지 본인의 가치를 

중심으로 기술하여 주십시오.

다음주에 2018년 채용 지원서 접수가 시작됩니다.

한전KDN 취업준비로 자신과 싸워오던 분들의 역량을 발휘할때가 왔네요.

도전하는 분들의 건투를 빕니다.